tel.jpg
  • До 27 июня
  • До 27 июня 2018
  • До 27 июня 2018
  • ao4.jpg
  • ao4.jpg
  • ao5.jpg
  • ao5.jpg
  • k1.jpg
  • k4.jpg
  • n2.jpg
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • КОКНД
  • До 27 июня
  • До 27 июня 2018
  • До 27 июня 2018
  • ao4.jpg
  • ao4.jpg
  • ao5.jpg
  • ao5.jpg
  • k1.jpg
  • k4.jpg
  • n2.jpg
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • 753081

 

 

Уважаемые кемеровчане!

Медицинские осмотры нарколога и психиатра

для получения справок на водительские удостоверения, оружие, для трудоустройства

с 9 декабря 2019 года проводятся по адресу: проспект Кузнецкий, 103.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам: 31-97-12.

Опасен ли конкурент?

Недавно успешно прошел собеседование на нужную мне вакансию, я полностью отвечаю требованиям работодателя. Но т.к. сейчас очень большой конкурс на место, есть опасения, что работодателю попадется кто-то более прыткий, и его предпочтут мне. Подскажите, есть ли какие-нибудь методики «устранения» потенциальных соперников. Алексей, г. Кемерово

Конкурсы на замещение вакантных должностей, на сегодняшний день, стали привычным явлением  нашей жизни. Работодателю это дает расширение возможностей для выбора специалиста более высокой квалификации. Ну, а  претендентам на должность, дополнительные волнения. Что, как видно из письма, происходит на данный момент с Вами.

Надо сказать, что Ваше письмо, Алексей, очень противоречиво. Сначала Вы пишите, что успешно прошли собеседование, и что Вы полностью отвечаете требованиям, предъявляемым к претенденту на данную должность. А потом вдруг выражаете тревогу по поводу того, что работодателю может попасться «кто-то более прыткий и его предпочтут Вам». Откуда эта тревога, если потенциальный работодатель дал Вам понять, что его удовлетворяют Ваши профессиональные качества?

Не обижайтесь, Алексей, но после прочтения письма, у меня сложилось такое ощущение, что Вам никто не говорил о том, что Вы, безусловно, подходите на данную вакантную должность. А все, что Вы пишите об этом -  это Ваше собственное мнение, и Ваше собственные выводы после прохождения собеседования. В этом случае, Ваша тревога становится вполне   понятной. Ведь кто его знает, совпадет ли Ваше мнение с мнением работодателя. Тогда и Ваши рассуждения о том, что кого-то предпочтут Вам, тоже вполне логичны.

Исходя из того, что нам неизвестно представление работодателя о том, какими качествами должен обладать работник, который, в конце концов, займет вакантную должность, давайте порассуждаем о том, что же необходимо, чтобы все-таки получить эту вакансию.

Безусловно, самое главное и  важное – это серьезная профессиональная подготовка. Именно на  компетентность в профессии работодатель обращает внимание  в-первую очередь, ведь ему нужен специалист своего дела. Кроме этого, для работодателя, как правило, важно, чтобы претендент проявлял инициативу, а, в случае необходимости, умел взять ответственность на себя.

Однако, помимо профессионализма, есть и другие немаловажные вещи, на которые обращают внимание при приеме на работу, например, толерантность (или, проще говоря, терпимость) и коммуникабельность. Ведь от того, насколько новый сотрудник умеет прислушиваться к мнению других и простраивать с коллегами по работе бесконфликтные отношения, зависит психологический климат в коллективе, а значит, в конечном итоге, и производительность труда. Поэтому для умного руководителя эти качества часто бывают столь же важны, как и знания в профессиональной сфере.

Именно по этим причинам, грамотный руководитель построит свою беседу с потенциальным работником так, чтобы прямо или косвенно затронуть все значимые для него стороны личности претендента на должность. По результатам беседы он составит свое собственное мнение, и изменить его уже навряд ли будет возможным. Независимо от того, сколько еще претендентов он увидит и услышит. По результатам беседы с ними, он тоже составит свое мнение. И взвесив все «за» и «против», сделает свой окончательный выбор. Я намеренно хоту обратить Ваше внимание на то, что только от Вас и Вашего умения показать себя, а не от кого-то другого («более прыткого») зависит, выберут именно Вас для работы или остановятся на другой кандидатуре. Если Вы сумете показать себя настоящим профессионалом, инициативным, в нужным момент берущим ответственность на себя, умеющим найти общий язык с коллегами, то кто же тогда сможет конкурировать с Вами?

Поэтому, учитывая все вышесказанное, хочу заметить, что время, когда Вы еще могли реально повлиять на решение работодателя взять Вас на работу или нет,  фактически было ограничено временем  собеседования.  Судя по письму, свой шанс показать себя с лучшей стороны, Вы уже использовали. Мнение работодателя о Вас сформировано. Для принятия работодателем решения, никакое «устранение» конкурентов в данной ситуации не будет иметь значения. Даже если Вы устраните их всех, но при этом какая-то мелочь в Вас будет его смущать, то он скорее объявит новый конкурс на данную вакантную должность, чем примет на работу Вас. Так что, остается набраться терпения и ждать результата того, насколько эффективно Вы поработали на свой имидж в процессе собеседования. Я думаю, это скоро прояснится.

И еще хочется сказать несколько слов о Вашем желании «устранить» потенциальных соперников. Собственно, для чего Вам  это нужно? Неужели Вы настолько неуверенны в себе? Только неуверенный в себе человек будет переносить ответственность за не совсем удачный результат на какого-то абстрактного «более прыткого» конкурента.  Человек же, уверенный в себе, в своих знаниях и своем опыте будет смотреть на  здоровую конкуренцию  как на вспомогательный фактор. Ведь, возможно, именно на фоне конкурентов, он будет выглядеть в более выгодном свете.

Подумайте об этом. Желаем Вам удачи!

  • alk1.jpg
  • alk2.jpg

КУЗБАСС. 300 шагов.

 

 

Театр-студия «Фламинго» впервые представил свой спектакль столичной публике. Участники Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы профилактики асоциального поведения и формировании безопасного образа жизни обучающейся молодежи», которая прошла 6 декабря в Москве, высоко оценили самый популярный проект 2019 года «Свобода???».

Подробнее...

 

 

Наркологической службе Кузбасса исполнилось 45 лет. В 1974 году появилось первое специализированное отделение на базе областной психиатрической больницы. Через год в области стали вести прием участковые врачи психиатры-наркологи, фельдшеры-наркологи. Начали открываться наркологические диспансеры, лечебно трудовые профилактории, наркологические отделения и кабинеты. Сегодня наркологическая служба Кузбасса сформировалась в многоуровневую систему помощи пациентам – от первичной консультации до лечения и реабилитации, и является одной из лучших в России.

Подробнее...

 

 

17 сентября 2019 года впервые отмечается  Всемирный день безопасности пациента, учрежденный 25 мая 2019 года на Всемирной ассамблее здравоохранения.

Подробнее...

 

Во второй раз фестивалем увлечений и хобби «Радость жить трезво!» Кемеровский областной клинический наркологический диспансер отметил вместе с кемеровчанами Всероссийский день трезвости.

Подробнее...

Вход на сайт

 
.
.
.
.
.