tel.jpg
  • До 27 июня
  • До 27 июня 2018
  • До 27 июня 2018
  • ao4.jpg
  • ao4.jpg
  • ao5.jpg
  • ao5.jpg
  • k1.jpg
  • k4.jpg
  • n2.jpg
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • КОКНД
  • До 27 июня
  • До 27 июня 2018
  • До 27 июня 2018
  • ao4.jpg
  • ao4.jpg
  • ao5.jpg
  • ao5.jpg
  • k1.jpg
  • k4.jpg
  • n2.jpg
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • 753081

 

 

Уважаемые кемеровчане!

Медицинские осмотры нарколога и психиатра

для получения справок на водительские удостоверения, оружие, для трудоустройства

с 9 декабря 2019 года проводятся по адресу: проспект Кузнецкий, 103.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам: 31-97-12.

Обвинения в желании зарабатывать

Меня обвиняют в желании зарабатывать. Я, уже в который раз, попадаю в коллектив женщин в районе плюс-минус шестьдесят лет. Справиться с этим я не могу. Хочу идти вперед и добиваться не только финансового благополучия, но меня постоянно осуждают. Игорь, г. Кемерово

Проблема, которую Вы поднимаете в своем письме, достаточно типична для многих  трудовых коллективов.  Очень редко встречаются такие коллективы, где работают люди примерно одного возраста. Как правило, возраст сотрудников бывает очень    разный – от достаточно солидного, до совсем юношеского. При этом прослеживается такая закономерность, что чем больше в коллективе людей предпенсионного или пенсионного возраста, тем больше в нем преобладают консервативные взгляды и категоричность суждений. Судя по Вашему письму, Вы столкнулись именно с этим и уже не в первый раз.

Почему же это происходит? Почему Вас осуждают? Причин тут много, первая      (и основная) – Вы не такой как все! Человек, выбивающийся из общей массы, выделяющийся своим поведением, взглядами на жизни и представлениями о том, чего он хочет в жизни достичь, редко находит понимание и поддержку со стороны. Чаще сталкивается с критикой и осуждением.

Вы поймите, Игорь, что когда существует солидная разница в возрасте, это разные поколения. Иногда эта разница составляет не одно, а два и даже три поколения. А это ведь, как бы это пафосно и банально не звучало, но целая эпоха  со своими нравственными законами и устоями, со своими представлениями о личностных ценностях и жизненных устоях. И вот Вы попадаете в коллектив, где привыкли жить по совсем другим внутренним законам. Плюс, в силу своего возраста, очень консервативно настроенного, не желающего принимать того, что время меняется, а вместе с ним меняются люди. Приходит новое поколение, более свободное, раскрепощенное, мобильное и динамичное. Но они этого не замечают, и все время пытаются «подстричь всех под одну гребенку».

Как правило, по мнению таких людей,  все, что могло,  в их жизни уже произошло, они все знают, все понимают. Зачем прилагать какие-то усилия, чтобы происходило     что-то еще… Они итак считают себя умудренными опытом.  Ну, а раз им некуда расти и развиваться, то зачем еще кому-то это делать? Ведь тогда их могут обойти в профессиональном и личностном плане. Отсюда и возникает определенная «коллективная политика», основной принцип которой –  не высовывайся!

И тут, появляетесь Вы, такой шустрый и прыткий! Пытаетесь построить свою работу так, чтобы проявить себя, чтобы Вас заметили и оценили. Вы хотите заработать профессиональный  авторитет, который является одним из компонентов жизненного благополучия и состоятельности (как материальной, так и личностной). Но Ваши коллеги понимают, что на Вашем фоне, их неторопливость и консерватизм, смотрятся практически «стоячим болотом». И что если ничего не изменится, то рано или поздно, они могут оказаться ненужными работодателю.

Что же им в этой ситуации делать? Здесь  можно пойти по одному из двух путей – либо принять ритм и стиль Вашей деятельности, чтобы не было разительного контраста между Вами, и стать одной командой, либо сделать так, чтобы исчез объект  для сравнения. В первом случае необходимо, как правило, увеличить интенсивность своего труда и изменить свое отношение к работе. А  это для Ваших коллег, я думаю, очень трудно, почти невозможно. Второй путь для них проще. Необходимо создать для Вас такие условия, чтобы Вам было трудно работать дальше. Здесь тоже тратиться много энергии и сил, но зато ничего не меняется для Ваших коллег! Скорее всего, именно этим выбором вызваны осуждения в Ваш адрес и   все обвинения в амбициозности  и желании заработать.

Исходя из таких рассуждений,  мне не совсем понятно,  о чем Вы говорите, когда пишите в своем письме о том, что Вы «не можете с этим справиться». С чем именно Вы хотите справиться? Со своими коллегами? Так Вы их все равно не переделаете. Со своим желанием проявить себя? Судя по Вашему письму, я сомневаюсь, что у Вас есть необходимость и желание менять  свое отношение к работе. Что же тогда заставляет Вас находиться в таком смятении чувств? Создается такое ощущение, что Вы считаете себя, одновременно, и правым, и виноватым. Только непонятно в чем или перед кем Вы виновны. В том, что Вы имеете определенную цель в жизни и пытаетесь ее достичь? Или в том, что имеете свое собственное мнение, и оно отличается от мнения Ваших коллег? Тогда спросите себя – можете ли Вы отказаться от своей цели или от своего личного мнения? Если нет, тогда будьте готовы к тому, что осуждения и обвинения со стороны Вас будут сопровождать еще не один день. И избежать их Вы однозначно не сможете. А вот изменить отношение к ним – это уже совсем другой вопрос.

Спросите себя: насколько значимы для Вас безусловное принятие и поддержка? Понятно, что всегда легче, когда у тебя есть свои сторонники. Однако, это в идеале, а реально, так бывает не всегда. Можете ли Вы последовательно идти к своей цели без  чьей-либо поддержки? Имеет ли для Вас значение, в этом случае, критика  и  осуждение? Насколько велико может быть их влияние? Могут ли они заставить Вас в конечном итоге отказаться от планов и перспектив? Хватит ли Вам физических и духовных сил противостоять осуждению и нападкам? Оцените реально свои возможности.  

Конечно, я не пропагандирую абсолютно наплевательское отношение ко всему и ко всем. Критические замечания и дискуссии по спорным вопросам порой бывают очень полезны. Главное, от кого исходит эта критика. Определите для себя круг значимых людей, мнение которых Вам интересно и важно, и ориентируйтесь на них. А слушать ли мнение других, решайте сами.  Ну, что ж желаем Вам удачи.

  • alk1.jpg
  • alk2.jpg

КУЗБАСС. 300 шагов.

 

 

Театр-студия «Фламинго» впервые представил свой спектакль столичной публике. Участники Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы профилактики асоциального поведения и формировании безопасного образа жизни обучающейся молодежи», которая прошла 6 декабря в Москве, высоко оценили самый популярный проект 2019 года «Свобода???».

Подробнее...

 

 

Наркологической службе Кузбасса исполнилось 45 лет. В 1974 году появилось первое специализированное отделение на базе областной психиатрической больницы. Через год в области стали вести прием участковые врачи психиатры-наркологи, фельдшеры-наркологи. Начали открываться наркологические диспансеры, лечебно трудовые профилактории, наркологические отделения и кабинеты. Сегодня наркологическая служба Кузбасса сформировалась в многоуровневую систему помощи пациентам – от первичной консультации до лечения и реабилитации, и является одной из лучших в России.

Подробнее...

 

 

17 сентября 2019 года впервые отмечается  Всемирный день безопасности пациента, учрежденный 25 мая 2019 года на Всемирной ассамблее здравоохранения.

Подробнее...

 

Во второй раз фестивалем увлечений и хобби «Радость жить трезво!» Кемеровский областной клинический наркологический диспансер отметил вместе с кемеровчанами Всероссийский день трезвости.

Подробнее...

Вход на сайт

 
.
.
.
.
.