tel.jpg
  • ao4.jpg
  • ao4.jpg
  • ao5.jpg
  • ao5.jpg
  • k1.jpg
  • k4.jpg
  • n2.jpg
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • КОКНД
  • ao4.jpg
  • ao4.jpg
  • ao5.jpg
  • ao5.jpg
  • k1.jpg
  • k4.jpg
  • n2.jpg
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • 753081

new151020

Единый номер "горячей линии"

8 800 201 25 22

 для обращения граждан Кемеровской области, прибывших из

стран эпидемически неблагополучных по новой коронавирусной инфекции.

 

 

 Телефон 

единого консультационного центра Роспотребнадзора по вопросам коронавирусной инфекции

8 800 555 49 43

Уважаемые посетители и пациенты! 

Медицинский осмотр иностранных граждан проводится ежедневно в будние дни с 09:00 до 18:00 час., в субботу с 09:00 до 14:00 час., восресенье – выходной.

Медицинские осмотры лицам до 18 лет проводятся в диспансерно-поликлиническом отделении: ул.Предзаводская,3, с понедельника по пятницу, с 08:00 до 15:30. Телефон регистратуры 57-18-12.

Также временно приостановлена работа кабинетов врачей психиатров-наркологов для обслуживания детского населения по адресам в г.Кемерово: ул. Потемкина, 8а; пр. Шахтеров, 48; ул.Свободы, 13; пр. Ленинградский, 21; ул. Новогодняя, 1 (ж.р. Кедровка); 

Медицинская помощь пациентам в стационарных условиях осуществляется в наркологических отделениях круглосуточного пребывания.

Кабинет социально-психологической помощи (ул. Павленко, 11) работает в будние дни с 8 до 12-30 (в том числе 6, 7, 8 мая), суббота и воскресенье – выходные.

По любым возникающим вопросам вы можете обращаться на круглосуточный «телефон доверия» – (384-2) 57-07-07.

В подразделениях Кузбасского клинического наркологического диспансера по адресам: ул.Предзаводская, 3; ул.Карболитовская, 15; пр.Кузнецкий, 103; ул.Павленко, 11; ул.Терешковой, 45а; пр.Ленинградский, 21 при входе в здание введен режим специальной обработки рук антисептиком и иные дополнительные противоэпидемические мероприятия.

В кабинетах медицинских осмотров (пр. Кузнецкий, 103) с 13-00 до 13-30 проводится дополнительная обработка. В это время прием посетителей не осуществляется. Планируйте свое посещение заранее.

Просьба отнестись с пониманием и выполнять все рекомендации медицинского персонала.

 

Администрация ГБУЗ  ККНД

 

   

ВНИМАНИЕ!

С 11 мая 2020 г. граждане при посещении медицинских организаций ОБЯЗАНЫ СОБЛЮДАТЬ МАСОЧНЫЙ РЕЖИМ (распоряжение Губернатора Кемеровской области – Кузбасса от 11.05.2020 № 62-рг).

За невыполнение указанного требования предусмотрена административная ответственность для граждан в виде наложения административного штрафа до 30 тыс. руб. (ст.20.6.1 КоАП РФ).

 

 

       С 1 июня возобновлена работа дневного наркологического стационара по адресу: г. Кемерово, ул. Терешковой, 45-а. Плановая медицинская помощь оказывается с соблюдением необходимых противоэпидемических мер.

       Возобновлена работа кабинета врачей психиатров-наркологов для обслуживания детского населения по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина, 60.

     С 1 августа возобновлено проведение медицинского освидетельствования на состояние опьянения по адресу ул. Карболитовская, 15, в круглосуточном режиме. В круглосуточном режиме работает и кабинет медицинского освидетельствования по адресу пр. Ленинградский, 21.

 

 

Неоправданные ожидания

Когда я устраивалась на новую работу, начальник пообещал, что у меня будет помощник. После испытательного срока он сказал, что не видит меня в роли старшего, потому что у меня мягкий характер. При этом ко мне, как к специалисту, нет никаких вопросов. Взяли начальника, у которого меньше знаний и опыта, и моя премия зависит от него. Я с ним не могу общаться - злоба переполняет. Милена, г. Кемерово

Проблема неоправданных ожиданий является достаточно распространенной проблемой, но, одновременно сложной и неоднозначной. Она может проявляться в самых разных областях нашей жизни (от случайной встречи, до личностных взаимоотношений). Описанная Вами ситуация касается лишь одного из  направлений  – производственных отношений. Давайте попробуем разобраться, что же происходит.

Что бы не предстояло нам сделать в жизни, мы, прежде всего,  пытаемся нарисовать себе это мысленно. Мы предполагаем,  как это будет происходить, кто в этом будет участвовать, какую при этом роль мы сами будем играть в происходящем. На основании этих представлений, у нас складывается определенная стратегия поведения, последовательность наших действий, которые мы будем предпринимать, чтобы достичь желаемого результата. Я хочу подчеркнуть, что это именно наши представления о том, как это должно быть.

Рано или поздно, мы  приступаем к воплощению обдуманного на практике. И тут начинается корректировка наших планов реальными жизненными обстоятельствами. Как бы мы это себе не представляли, но жизнь всегда вносит свои изменения – появляются новые обстоятельства и новые действующие лица, непредусмотренные нами. Да и мы сами, порой, ведем себя совсем не так, как думали. И, в конечном итоге, результат может тоже оказаться совсем не таким, как ожидалось. И вот нас уже поджидает разочарование. Мы думали…, а оно оказалось…

При этом так же не стоит забывать о том, что, как правило, есть и другие участники происходящего. А у них, обычно, есть свое представление о том, как все оно должно  быть. Очень часто,  наши представление о происходящем  и  видение  ситуации другими участниками событий не только не совпадают, но и кардинально отличаются. Это заставляет искать какие-то компромиссные решения. И чем больше участников событий, тем этих компромиссов больше. Это мало способствует получению удовлетворения от конечного результата. В итоге – вновь разочарование и неоправданные ожидания.

Вернемся к Вашей конкретной ситуации. Насколько это понятно из Вашего письма, устраиваясь на работу, Вы предполагали, что после испытательного срока, будете заниматься интересным делом. И не просто заниматься, а руководить им, т.е. определять стратегию и тактику профессиональной деятельности Вашей рабочей группы. Скорее всего, Вы строили планы, рисовали перспективу и, руководствуясь этим, выстраивали свою профессиональную деятельность сегодня.

Но оказалось, что Ваши представления о том, как должен действовать старший  в рабочей группе, не совпали в реальности с представлениями Вашего начальника. Его не удовлетворили Ваши действия во время испытательного срока. Как результат – назначение другого человека руководителем. Может быть не столь устраивающего его в профессиональном плане как Вы, зато соответствующего его представлениям о стиле  руководства.

Ваши чувства в этой ситуации вполне понятны. Мало приятного, когда твои ожидания рушатся в один момент. Только вот сложно сказать, по тому ли адресу  направлены Ваше раздражение и злоба. Неизвестно, насколько человек, занявший должность, на которую претендовали Вы, реально заслуживает такое отношение. Решение о назначении принимал не он, а Ваш начальник. А его отношение к Вам в какой-то мере зависит от Вашего отношения к нему. Человек всегда чувствует негатив к себе и, очень часто, отвечает тем же.

Надо сказать, что обида и злоба, о которой Вы пишите – это, прежде всего, Ваши собственные чувства. Спросите себя:  почему в данной ситуации у Вас возникают именно они? Может быть, Вы забыли о хорошо всем знакомой поговорке: «Не говори «Гоп» пока не перепрыгнешь»? И были абсолютно убеждены в том, что никто, кроме Вас не может быть назначен на эту должность, поэтому не рассматривали альтернативы? Но ведь всем известно, что если выбрать только один путь к цели, то рано или поздно он приведет в тупик.

Мне почему-то пришла в голову аналогия с работой программиста. При составлении рабочих программ для компьютеров, прежде всего, рисуется логическая схема, по которой эта программа должна работать. Так вот такая логическая схема имеет множество точек, где задаются условия решения поставленной задачи. При одних условиях программа продолжает работать по той же схеме, а при введении других данных, программа делает возврат к той позиции, при которой возможно иное альтернативное решение. Так вот, рисуя перспективу и строя планы, Вы, похоже,  забыли спланировать для себя так называемую «точку возврата»,  оставив себе единственный путь вперед. Скорее всего, именно отсюда у Вас такие сильные негативные эмоции.

Что ж, если это действительно так, то всегда и все можно исправить. Попробуйте отстраниться от сложившейся ситуации. Ведь Вы все равно не можете отменить назначение, сделанное Вашим начальником. Так зачем же зря тратить свои силы и энергию на негативные чувства, разрушая при этом себя. Лучше уж потратить их на более конструктивные и полезные вещи.

Начните все сначала! Если для Вас важно признание как профессионала, то направьте свою энергию на профессиональную сферу, не стоит ее тратить на выяснение отношений. Постарайтесь проявить себя. На деле покажите свою профессиональную квалификацию. Сделайте это таким образом, чтобы у Вашего руководства была возможность сравнить, уровень Ваших профессиональных знаний с профессиональными навыками старшего Вашей рабочей группы. Отстаивайте свою позицию делами – это всегда более убедительно, чем слова. Желаем удачи!

 

Всемирный день безопасности пациентов.

КУЗБАСС. 300 шагов.

 

 

В Кузбассе пациентов с симптомами простуды или коронавируса будут обслуживать по горячей линии.

Подробнее...

 

 

12 мая отмечается Международный день медицинской сестры. Сестры и, конечно, медицинские братья, фельдшеры, лаборанты, бесспорно, заслужили свой профессиональный праздник. Ведь это на ваши плечи ложится ежедневная, ежечасная забота о пациентах.

Подробнее...

 

 

7 апреля отмечается Всемирный день здоровья. Пожелание доброго здоровья уже давно стало традицией. Но особенно важным оно становится во время эпидемии короновируса.

Подробнее...

 

 

Театр-студия «Фламинго» впервые представил свой спектакль столичной публике. Участники Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы профилактики асоциального поведения и формировании безопасного образа жизни обучающейся молодежи», которая прошла 6 декабря в Москве, высоко оценили самый популярный проект 2019 года «Свобода???».

Подробнее...

Вход на сайт

 
.
.
.
.
.
.
.