tel.jpg
  • ao4.jpg
  • ao4.jpg
  • ao5.jpg
  • ao5.jpg
  • k1.jpg
  • k4.jpg
  • n2.jpg
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • КОКНД
  • ao4.jpg
  • ao4.jpg
  • ao5.jpg
  • ao5.jpg
  • k1.jpg
  • k4.jpg
  • n2.jpg
  • 753081
  • 753081
  • 753081
  • 753081

new151020

Единый номер "горячей линии"

8 800 201 25 22

 для обращения граждан Кемеровской области, прибывших из

стран эпидемически неблагополучных по новой коронавирусной инфекции.

 

 

 Телефон 

единого консультационного центра Роспотребнадзора по вопросам коронавирусной инфекции

8 800 555 49 43

Уважаемые посетители и пациенты! 

Медицинский осмотр иностранных граждан проводится ежедневно в будние дни с 09:00 до 18:00 час., в субботу с 09:00 до 14:00 час., восресенье – выходной.

Медицинские осмотры лицам до 18 лет проводятся в диспансерно-поликлиническом отделении: ул.Предзаводская,3, с понедельника по пятницу, с 08:00 до 15:30. Телефон регистратуры 57-18-12.

Также временно приостановлена работа кабинетов врачей психиатров-наркологов для обслуживания детского населения по адресам в г.Кемерово: ул. Потемкина, 8а; пр. Шахтеров, 48; ул.Свободы, 13; пр. Ленинградский, 21; ул. Новогодняя, 1 (ж.р. Кедровка); 

Медицинская помощь пациентам в стационарных условиях осуществляется в наркологических отделениях круглосуточного пребывания.

Кабинет социально-психологической помощи (ул. Павленко, 11) работает в будние дни с 8 до 12-30 (в том числе 6, 7, 8 мая), суббота и воскресенье – выходные.

По любым возникающим вопросам вы можете обращаться на круглосуточный «телефон доверия» – (384-2) 57-07-07.

В подразделениях Кузбасского клинического наркологического диспансера по адресам: ул.Предзаводская, 3; ул.Карболитовская, 15; пр.Кузнецкий, 103; ул.Павленко, 11; ул.Терешковой, 45а; пр.Ленинградский, 21 при входе в здание введен режим специальной обработки рук антисептиком и иные дополнительные противоэпидемические мероприятия.

В кабинетах медицинских осмотров (пр. Кузнецкий, 103) с 13-00 до 13-30 проводится дополнительная обработка. В это время прием посетителей не осуществляется. Планируйте свое посещение заранее.

Просьба отнестись с пониманием и выполнять все рекомендации медицинского персонала.

 

Администрация ГБУЗ  ККНД

 

   

ВНИМАНИЕ!

С 11 мая 2020 г. граждане при посещении медицинских организаций ОБЯЗАНЫ СОБЛЮДАТЬ МАСОЧНЫЙ РЕЖИМ (распоряжение Губернатора Кемеровской области – Кузбасса от 11.05.2020 № 62-рг).

За невыполнение указанного требования предусмотрена административная ответственность для граждан в виде наложения административного штрафа до 30 тыс. руб. (ст.20.6.1 КоАП РФ).

 

 

       С 1 июня возобновлена работа дневного наркологического стационара по адресу: г. Кемерово, ул. Терешковой, 45-а. Плановая медицинская помощь оказывается с соблюдением необходимых противоэпидемических мер.

       Возобновлена работа кабинета врачей психиатров-наркологов для обслуживания детского населения по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина, 60.

     С 1 августа возобновлено проведение медицинского освидетельствования на состояние опьянения по адресу ул. Карболитовская, 15, в круглосуточном режиме. В круглосуточном режиме работает и кабинет медицинского освидетельствования по адресу пр. Ленинградский, 21.

 

 

Мера ответственности

Работаю в компании чуть более года, очень люблю свою работу. Но недавно пришлось столкнуться с такой ситуацией. Мы работаем над одним из проектов вместе с коллегой. Но он, к сожалению, не отличается обязательностью, и из-за этого постоянно возникают разные проблемы. Чаще всего он устанавливает срок сам, но не делает то, что должен. Олеся, г. Березовский

В своем письме Вы поднимаете очень серьезный вопрос – вопрос профессионального взаимодействия между коллегами, в процессе выполнения ими своих профессиональных обязанностей. Данная проблема  всегда была  очень актуальна. Ведь большинство недоразумений и конфликтов в этой области человеческих отношений имеют свои корни именно там.

Вот и Вы в своем письме говорите, что очень любите свою работу. И, по всей видимости, сама работа Вам нравится, и трудностей в ее выполнении Вы не испытываете. А проблема, по Вашим же словам, заключается в необязательности Вашего напарника по работе, из-за которой постоянно возникают различные проблемы. Какие именно проблемы Вы в своем письме не говорите. Но, если предположить, исходя из написанного, то, скорее всего, нарушаются промежуточные сроки реализации проекта. А, в конечном итоге, такое положение вещей может грозить срывом сроков сдачи  всего проекта в целом. Именно это, похоже, Вас и волнует. Вы чувствуете себя ответственной за итоги Вашей совместной работы. На наш взгляд, это и есть самая главная проблема в сложившейся ситуации –  определение меры ответственности каждого из Вас за конечный результат.

Совместная работа над чем-либо, в данном случае над проектом – это, прежде всего, сотрудничество коллег между собой. Сотрудничество подразумевает равную ответственность между соавторами. Это, конечно, при условии их одинаковой  профессиональной квалификации. Если же профессиональные навыки коллег по работе различны, то разделение ответственности зависит от профессионализма каждого из них. Таким образом, чем выше квалификация, тем выше ответственность за то, что человек делает. 

Как разделить эту ответственность в реальных условиях? И кто этим должен заниматься? В идеале, ответственность разделяется сразу же, в тот момент, когда руководство дает своим подчиненным задание, которое необходимо выполнить. И мера ответственности каждого исполнителя определяется, как мы уже говорили, согласно его квалификации и профессиональным навыкам. В группе исполнителей (даже если эта группа состоит всего только из двух человек) всегда назначается старший или ведущий сотрудник, который, кроме всего прочего, призван осуществлять общее руководство работой всех членов  рабочей группы. В том числе и контролировать то, насколько каждый из коллег ответственно подходит к выполнению своих обязанностей.

Судя по письму, Вы сотрудник еще молодой. И маловероятно, что в данном проекте, Вы являетесь руководителем своей рабочей группы. А если это так, то, что заставляет Вас брать чужую ответственность на себя? Из письма понятно, что свою работу Вы исполняете точно и в срок, но Ваш переход на другой этап работы над проектом тормозит не особо-то ответственный коллега. На наш взгляд, Вы просто растеряны, не знаете, что с этим делать, и пытаетесь найти выход из сложившейся ситуации. В том числе, возможно, перекладывая на себя какую-то часть его невыполненных обязанностей, чтобы ускорить процесс.

Все это от того, что в рабочей группе, где Вы сейчас работаете над проектом, отсутствует четкое разделение и разграничение ответственности. И в этом Вашей вины однозначно быть не может. Это обязанность Вашего руководителя – грамотно и четко организовать рабочий процесс. Ваша же задача состоит не в том, чтобы выполнять чужие обязанности и тем самым еще больше провоцировать необязательность и безответственность своего коллеги. С нашей точки зрения, будет лучше  для Вас  (а по большому счету, и для Вашего коллеги тоже) если Вы выработаете для себя  такую линию поведения, которая  заставила бы его, хотя бы один раз, самому ответить за  не выполненную в срок работу. Возможно, тогда, в следующий раз, Ваш коллега задумается над тем, как грамотно организовать рабочий процесс, не подводя ни себя, ни своих коллег по работе.

Конечно, мало выработать такую линию поведения. Необходимо еще и последовательно реализовывать ее на практике. А это не так легко. Нужна твердость, решительность, настойчивость и, вообщем-то, определенная смелость. Однако,  помните о том, что если Вы не дадите Вашему коллеге возможность, почувствовать всю полноту ответственности за свою необязательность и будете пытаться ему «помочь», тем самым, деля с ним его ответственность (или вернее сказать безответственность). То не ждите того, что Ваш коллега что-то поймет и будет в следующий раз работать по-другому. Подобные Ваши действия будут восприняты как должное. А, в дальнейшем, необязательность и безответственность будут для него в порядке вещей. 

Сейчас Ваша главная задача держать нейтралитет. Четко определите сами для себя (если самой Вам это сделать трудно, обратитесь за  помощью к Вашему руководителю) границу Ваших профессиональных обязанностей и меру ответственности в этом проекте. И старайтесь четко выдерживать эти границы. Не делайте работу за других!  Возьмите себе за правило: «Их работа – их ответственность!». Это совсем не значит, что Вы не можете помогать своим коллегам. Но помощь оправдана только там, где сам человек вкладывает в свое дело определенные силы. И кроме всего прочего, именно он сам  просит Вас помочь ему. Нельзя навязывать свою помощь против желания самого человека. Что называется – догнать и причинить добро. Ни к чему хорошему такая помощь не приводит.

Ну, что ж,  желаем Вам удачи! Если Вам потребуется поддержка, звоните, мы постараемся Вам помочь.

 

Всемирный день безопасности пациентов.

КУЗБАСС. 300 шагов.

 

 

В Кузбассе пациентов с симптомами простуды или коронавируса будут обслуживать по горячей линии.

Подробнее...

 

 

12 мая отмечается Международный день медицинской сестры. Сестры и, конечно, медицинские братья, фельдшеры, лаборанты, бесспорно, заслужили свой профессиональный праздник. Ведь это на ваши плечи ложится ежедневная, ежечасная забота о пациентах.

Подробнее...

 

 

7 апреля отмечается Всемирный день здоровья. Пожелание доброго здоровья уже давно стало традицией. Но особенно важным оно становится во время эпидемии короновируса.

Подробнее...

 

 

Театр-студия «Фламинго» впервые представил свой спектакль столичной публике. Участники Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы профилактики асоциального поведения и формировании безопасного образа жизни обучающейся молодежи», которая прошла 6 декабря в Москве, высоко оценили самый популярный проект 2019 года «Свобода???».

Подробнее...

Вход на сайт

 
.
.
.
.
.
.
.