Все для Joomla. Беспланые шаблоны и расширения.
Печать

Руководящая должность – признание заслуг?

Я на испытательном сроке. Но уже понял, что мой руководитель просто бездельник. Я понимаю, что искусство руководить в большей степени сводится к распределению задач между подчиненными, но, тем не менее. Когда я пришел в отдел, я надеялся, что многому смогу научиться у своего начальника, но реальные знания я получаю от коллег, многие из которых более профессиональны, чем начальник отдела. В связи с этим мне не дает покоя вопрос: стоит ли ставить в известность о ситуации более высокое руководство? Я убежден, что мой начальник не заслуживает этой должности. Подскажите, что делать. Иван, г. Кемерово

Ваше неравнодушное отношение к происходящему в коллективе, вообщем-то понятно. Ведь гораздо приятнее и как-то даже значимее, когда коллективом, где ты работаешь, руководит умный и проницательный начальник. Тогда и сам стараешься «подтянуться» до этого уровня, и работа кажется более важной и нужной. Когда же видишь перед собой неумного и совсем недалекого руководителя, то  даже самая интересная и значимая работа бледнеет и теряется.

Однако, как это не печально, но умных и проницательных руководителей, не так уж и много. А, как известно, начальство себе мы не выбираем. Так что остается извечный вопрос: «Что со всем этим делать?». Надо сказать, вопрос сложный и неоднозначный. Вот Вы, например, судя по Вашему письму, хотели бы  довести существующее положение вещей до вышестоящего руководства. И спрашиваете, стоит ли это делать? Скажу честно, не могу ответить за Вас на этот вопрос - Вы должны найти ответ сами. Могу лишь, задавая встречные вопросы, помочь Вам определиться  с решением. Поэтому, прежде всего, хочу Вас спросить: «Вы уверены в том, что вышестоящее руководство не имеет абсолютно никакого представления об уровне  профессиональной подготовки  Вашего начальника?». Вот, например, я в этом не уверена. Вы когда-нибудь  задумывались над тем, что подобный начальник отдела, может быть, более удобен для  руководства, чем высокий профессионал, знающий себе цену? И именно потому, что он чувствует определенную зависимость от руководства и на этом основании более лоялен и податлив к их мнению, может быть именно поэтому подобный начальник и занимает данную должность? Все это только наши предположения, но если это так и есть на самом деле, то, как Вы думаете, что Вам даст разговор с вышестоящим начальством на тему: «Мой руководитель просто бездельник»? Будет ли, по Вашему мнению, иметь смысл этот разговор?

Вы, конечно, можете меня спросить: «Что же теперь, все время молчать?». Я думаю, что здесь уместно будет вспомнить поговорку о том, что один в поле не воин.  Оглянитесь вокруг – ведь Вы же работаете в коллективе! Может быть, стоит узнать и мнение остальных своих коллег? Как они относятся ко всему происходящему? Что они думают обо всем этом? Тем более, как я понимаю, Вы в этом коллективе работаете недавно, и Вам, отнюдь, не помешает знать мнение старожилов по этому поводу. Ведь Вы сами пишите о том, что искусство руководить во многом зависит от умения правильно распределить стоящие перед рабочим коллективом задачи. Может именно это и удается Вашему начальнику? Ведь, по большому счету, вышестоящее руководство мало волнует сам процесс, их больше интересует конечный результат. А как раз его-то Ваш начальник и имеет, благодаря слаженной и организованной работе коллектива.

Ну, а теперь, мне бы хотелось, отойти немного в сторону от Вашего начальника, той ситуации, которая сложилась в коллективе и немного поговорить о Вас. В связи с этим вновь вопрос: «Какое отношение все происходящее имеет лично к Вам?». Что же лично Вас волнует в этой ситуации больше всего? Из письма понятно, что Вы сейчас находитесь на испытательном сроке,  что дело это для Вас новое, Вы стремитесь получить как можно больше знаний и практических навыков. Если это действительно так, то, в этом случае, настолько уж принципиально для Вас, из каких источников Вы получаете эти профессиональные знания и навыки – от своего непосредственного начальника или от коллег по работе?  Зависит ли в данном случае источник знаний от их качества? Ведь Вы же сами пишите, что многие коллеги более профессиональны, чем начальник отдела. С чем же тогда связана некоторая обида и досада, читаемая в Вашем письме?

Подумайте над всем этим, определитесь со своими чувствами. Выясните, что вообще для Вас важно в этой ситуации – получение профессиональных знаний и практических навыков или  прояснение вопроса: «Заслуживает ли Ваш начальник эту должность?». Что ж, желаем Вам удачи!